PRESSEMELDUNG Corporate

ROLLS-ROYCE POWER SYSTEMS BIETET FLÜCHTLINGEN EINE PERSPEKTIVE

Veröffentlicht am 31 März 2017

Zehn Flüchtlinge absolvieren derzeit ein siebenmonatiges berufsvorbereitendes Praktikum bei MTU Friedrichshafen, dem Tochterunternehmen von Rolls-Royce Power Systems.

Bilder [3 Dateien, 2 MB]

Diese zehn Flüchtlinge absolvieren seit Januar 2017 eine berufliche Einstiegsqualifizierung bei MTU Friedrichshafen (von links nach rechts: Abbas Ayoubi, Hassan Osman, Akram Awad, John Solomon, Fadi Abdulkader, Matthias Mecking (Ausbilder), Zaher Shalabi, Adnan Bittar, Elyas Ahmadzai, Abdalmnan Kojr, Sheriffo Bojang). Pictured the ten refugees who started their preparatory course at mtu in January 2017. (From left to right: Abbas Ayoubi, Hassan Osman, Akram Awad, John Solomon, Fadi Abdulkader, Matthias Mecking (trainer), Zaher Shalabi, Adnan Bittar, Elyas Ahmadzai, Abdalmnan Kojr, Sheriffo Bojang). JPG, 1 MB

Insgesamt dauert die Berufsqualifizierung, die MTU Friedrichshafen zehn Flüchtlingen als Vorbereitung auf eine Ausbildung bietet, sieben Monate. Im Januar hat Abdalmnan Kojr zusammen mit den anderen angefangen. Am Ende bekommen zwei von ihnen einen Ausbildungsplatz als Fachkraft für Metalltechnik The entry-level vocational course that MTU Friedrichshafen is offering ten refugees as preparation for an apprenticeship lasts seven months. Pictured is Abdalmnan Kojr who began the course in January along with his colleagues. Having completed the course, two of the aspiring mechanics will be offered a place on an mtu apprenticeship in metalworking. JPG, 984 KB

Zahler Shalabi ist einer von zehn Flüchtlingen, die derzeit eine berufliche Einstiegsqualifizierung bei MTU Friedrichshafen absolvieren. Neben fachlichen Fertigkeiten spielen dort auch das Erlernen der Sprache sowie persönliche Kompetenzen eine wichtige Rolle. Am Ende der sieben Monate werden zwei Teilnehmer in eine Ausbildung als Fachkraft für Metalltechnik übernommen. Die anderen werden in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg versucht an Unternehmen der Region zu vermitteln. Zahler Shalabi is another one of the ten young men who are taking the special access qualification course at MTU Friedrichshafen. In addition to technical abilities, also important are a good command of the German language and interpersonal skills. At the end of the seven months, two of the ten students will be offered an apprenticeship in metalworking at the company, while the others will receive support from the Federal Employment Agency for Constance-Ravensburg to help them find a placement at another company in the region JPG, 967 KB

Download image
  • Zehn Flüchtlinge absolvieren eine berufsvorbereitende Einstiegsqualifizierung
  • Zusammenarbeit mit Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg, Jobcenter Bodenseekreis und Südwestmetall

FRIEDRICHSHAFEN – Zehn Flüchtlinge absolvieren derzeit ein siebenmonatiges berufsvorbereitendes Praktikum bei MTU Friedrichshafen, dem Tochterunternehmen von Rolls-Royce Power Systems. Im Herbst erhalten zwei von ihnen die Möglichkeit, eine Ausbildung im Unternehmen zu beginnen. Für die weiteren acht dürften sich mit dem Praktikum die Chancen, einen Ausbildungsplatz bei einem anderen Unternehmen zu erhalten, deutlich verbessert haben, ist Personalvorstand und Arbeitsdirektor Marcus A. Wassenberg überzeugt, der betont: „Wir leisten damit als erster Großbetrieb der Region einen wesentlichen Beitrag zur Integration geflüchteter Menschen in unsere Arbeitswelt.“ Die Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg sowie das Landratsamt Bodenseekreis unterstützen das Projekt.

Die jungen Männer erhielten zunächst eine Grundlagenausbildung in Metallbearbeitung. Betreut werden sie dabei von einem eigens freigestellten Ausbilder, der die Flüchtlinge auch bei Alltagsproblemen unterstützt. Parallel zum Praktikum besuchen sie die Berufsschule Friedrichshafen, wo sie zusätzlich zum Fachunterricht in speziellen Deutschkursen ihr Sprachniveau verbessern.   

„Wir freuen uns sehr, dass wir den jungen Männern diese Chance bieten können. Ich bin sehr stolz auf das Engagement unserer Ausbilder und die produktive Partnerschaft mit der Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg und dem Landratsamt. Mit dieser Initiative übernimmt Rolls-Royce Power Systems gesellschaftliche Verantwortung in der Region“, sagt Marcus A. Wassenberg.

„Dies ist ein wichtiges Beispiel für den Einsatz unserer Unternehmen bei der Integration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt“, erklärt Dr. Carolin Bischoff, Geschäftsführerin der Bezirksgruppe Bodensee-Oberschwaben des Arbeitgeberverbands Südwestmetall. „Für die zehn Flüchtlinge ist es eine wertvolle Möglichkeit, sich durch praktische Kompetenzen und erweitere Sprachkenntnisse für den Arbeitsmarkt zu qualifizieren“, betont sie.

Auch für die Zeit nach dem Praktikum ist gesorgt. In Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg ist eine Veranstaltung geplant, auf der sich die Flüchtlinge gezielt bei Unternehmen aus der Region bewerben können. Jutta Driesch, Vorsitzende der Geschäftsführung der Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg, sagt: „Mit diesem Projekt wollen wir auf der einen Seite dafür sorgen, dass jungen Menschen die Möglichkeit einer Ausbildung gewährt wird. Gleichzeitig unterstützen wir die Unternehmen in unserer Region bei der Integration geflüchteter Menschen.   Auch so kann langfristig ein Beitrag zur Fachkräftesicherung geleistet werden.“

Die zehn Flüchtlinge aus Afghanistan, Gambia, Libanon, Nigeria und Syrien haben sich im Kreis der Auszubildenden gut eingefunden. Auch die Verständigung klappt inzwischen. Martin Stocker, Leiter der Berufsausbildung bei MTU Friedrichshafen, resümiert: „Man merkt den Jungs an, dass sie richtig Lust haben zu beweisen, dass sie was draufhaben. Das treibt auch meine Kollegen und mich an.“
Wolfgang Boller Leiter externe Kommunikation, Pressesprecher Regional- und Wirtschaftsmedien
Tel.:
+49 7541 90 2159
E-mail: